ha cambiato o vuole cambiare lavoro per malessere nel proprio ambiente di lavoro.
WellBeing
La nuova frontiera della tutela della salute dei dipendenti: clima, ergonomia, gestione stress e burnout.
Il contesto
Il benessere è un fattore essenziale nella scelta di un'occupazione.
Secondo un'indagine dell'Osservatorio HR del Politecnico di Milano, circa il 42% dei lavoratori ha cambiato o desidera cambiare lavoro a causa del malessere percepito nel proprio ambiente di lavoro; il 65% ritiene i piani di benessere aziendale un elemento determinante nella scelta di accettare o meno un'offerta di lavoro.
Il benessere deve essere concepito come stato di Salute fisico, mentale e sociale, non come semplice assenza di malattia.
considera i piani di benessere aziendale determinanti per accettare un'offerta.
Benessere organizzativo
Qualità della vita dentro e fuori il luogo di lavoro.
Per studiare piani di azione che aumentino il livello di benessere è necessario collocarlo all'interno di confini definiti: parliamo perciò di benessere organizzativo, ovvero la qualità della vita all'interno di un'organizzazione o di un luogo di lavoro.
Qual è l'obiettivo?
Migliorare la qualità della vita dei dipendenti:
- All'interno del luogo di lavoro
- Esternamente al contesto lavorativo, nella sfera personale del lavoratore
Wellbeing aziendale
La nuova frontiera della tutela del benessere.
Un insieme di iniziative e attività orientate a un unico fine: investire sul proprio dipendente.
Migliorare e tutelare il benessere
Ridurre il livello di stress
Incrementare la produttività
Aumentare il coinvolgimento
In cosa si differenziano Wellbeing e Welfare?
Wellbeing
Si concentra sulle scelte che l'individuo può prendere in relazione al raggiungimento di uno stato di Salute olistico e di una condizione di equilibrio nella vita.
Welfare
Rappresenta in maniera ampia e generica le politiche e le prestazioni che supportano il benessere degli individui.
Il Wellbeing aziendale porta valore aggiunto quando è esercitato all'interno del contesto lavorativo, non solo lasciato alla libera iniziativa del singolo.
ROI del benessere
Quanto rendono i programmi di Wellbeing?
Fonte: indagine dell'Osservatorio HR del Politecnico di Milano.
di aumento della produttività dei dipendenti
45% — di aumento della produttività dei dipendentidi riduzione dei giorni di malattia richiesti
89% — di riduzione dei giorni di malattia richiestiritiene il Wellbeing imprescindibile per attrarre talenti
97% — ritiene il Wellbeing imprescindibile per attrarre talentidi aumento della fidelizzazione dei dipendenti
45% — di aumento della fidelizzazione dei dipendentiCome operare
Dall'analisi al beneficio.
Un percorso strutturato in tre fasi che assicura il coinvolgimento del lavoratore e l'efficacia delle risorse investite.
Fase 01
Risk Assessment A.B.O.
Analisi di clima, ergonomia e qualità dell'ambiente per fotografare lo stato attuale.
Fase 02
Improvement Service
Piani di miglioramento tarati sui rischi reali e sulle priorità percepite dai lavoratori.
Fase 03
Benefit
Dipendenti più sereni, produttività superiore, reputazione aziendale rafforzata.
Progettazione
BeGood Area
La BeGood è un open space pensato per fornire ai dipendenti uno spazio in cui poter mentalmente staccare dalle fonti di stress quotidiane.
Tocca tutti gli ambiti del Wellbeing, offrendo spunti di percezione del benessere aziendale a seconda di ciò che ciascuno sente più vicino alla propria persona.
Con Macoma
Il successo inizia dal benessere.
I nostri servizi WellBeing
- Analisi di clima e benessere aziendale
- Piani di miglioramento del clima e del benessere aziendale
- Assessment ergonomico per la postazione al Videoterminale
- Assessment ergonomico della giornata tipo del lavoratore in ambiente indoor
- Monitoraggio e valutazione della Qualità dell'Aria
- Pianificazione eventi di team building su mindfulness e salute fisica
- Workshop Office Total Body
- Piattaforma online per la gestione quotidiana della salute psico-fisica
- Formazione Ergonomics Ambassador
- Formazione per coach ErgoVDT
- Management della Socialità
- Educazione della popolazione aziendale al WellBeing
- Sportello di Ascolto in supporto alle aziende
- Piani per l'incremento dell'Engagement
- Piani di prevenzione e gestione del Burnout e del mobbing
Parliamone