La sicurezza sul lavoro è una materia fondamentale. La sua conoscenza consente ai datori di lavoro di garantire ai propri dipendenti la massima salubrità, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, alle aziende di crescere ed espandere il proprio business senza ostacoli e ai lavoratori di operare senza rischi o incidenti.
Ecco quindi perché la formazione sulla sicurezza sul lavoro è fondamentale e anche normata da una Legge specifica, racchiusa nel noto Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro, Decreto Legislativo 81/08. Questa normativa prevede come obbligatoria la formazione circa la sicurezza nei luoghi di lavoro da parte di molte figure professionali.
Chi deve seguire un corso sicurezza sul lavoro? Chi invece è esonerato per legge? Scoprilo nei prossimi paragrafi e, se cerchi dei corsi sulla sicurezza sul lavoro per i tuoi dipendenti, non esitare a contattare Macoma Consulting, azienda esperta del settore che può aiutarti a far crescere la tua azienda senza ostacoli ed evitando pesanti sanzioni.
Cosa dice la normativa di riferimento
La formazione dei lavoratori e dei dirigenti che si occupano di sicurezza nei luoghi di lavoro può essere definita come quel processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori e agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi.
Secondo il Decreto Legislativo 81/08 sulla sicurezza sul lavoro, il datore di lavoro deve adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento dei suoi dipendenti. In particolare, l’articolo 37 del D.Lgs 81/08 specifica che il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a:
- concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza;
- rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.
La durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione a cui devono essere sottoposti i lavoratori e chi si occupa della gestione della sicurezza nei luoghi di lavoro, del servizio di prevenzione e protezione e della gestione delle emergenze sono definiti mediante Accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano.
A questi adempimenti se ne aggiunge un altro: secondo l’articolo 37 comma 3, infatti, il datore di lavoro assicura, altresì, che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in merito ai rischi specifici che egli incontra nell’azienda in cui opera.
La formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico devono avvenire in occasione:
a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro;
b) del trasferimento o cambiamento di mansioni;
c) dell’introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e miscele pericolose
Chi deve seguire un corso sicurezza sul lavoro e chi non ha l’obbligo
Hanno l’obbligo di seguire un corso sicurezza sul lavoro:
- i lavoratori di qualsiasi azienda che presenti un rischio basso, medio o alto
- gli addetti alla gestione degli incendi
- dirigenti e preposti
- Datori di Lavoro che vogliano autonominarsi RSPP
- gli addetti al primo soccorso
- il Coordinatore della Sicurezza in fase di Progetto e in fase di Esecuzione
- le figure professionali come il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, l’Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione, oppure il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
Chi invece non deve seguire un corso di formazione e ottenere un attestato sicurezza sul lavoro è colui che svolge la sua attività in proprio senza dipendenti. Infatti, la normativa di riferimento prevede che i corsi sulla sicurezza sul lavoro siano obbligatori solo in quei luoghi di lavoro che presentano almeno un dipendente.
Inoltre, le imprese familiari non hanno l’obbligo formativo previsto dall’articolo 37, ma il titolare può sempre sottoporre i suoi dipendenti ai corsi per aumentare la prevenzione sul lavoro. I rischi mentre si svolge la propria mansione sono infatti presenti in qualsiasi attività ed è bene fare in modo che vengano ridotti il più possibile.
Cosa succede se non si rispettano gli adempimenti sui corsi sicurezza sul lavoro
Non consentire ai propri dipendenti di frequentare i corsi obbligatori sulla salute e sicurezza sul lavoro è considerato reato. Infatti, significa non permettere ai lavoratori di conoscere i rischi a cui sono esposti mentre lavorano e come gestirli.
Il primo rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è il datore di lavoro, il quale deve pagare delle multe molto salate ed è anche accusato di inadempimenti sotto il punto di vista penale. La mancata formazione dei dipendenti espone infatti il datore di lavoro all’arresto da due a quattro mesi o all’ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro.
Se invece fosse il lavoratore a rifiutarsi di seguire i corsi di formazione appositamente organizzati dal titolare dell’azienda in cui lavora, sono previsti l’arresto da due a quattro mesi o un’ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro. Evitare queste sanzioni è importante non solo per una questione di risparmio e salvaguardia della reputazione dell’azienda, ma anche per la crescita del business, che non può avvenire in un ambiente pieno di rischi e fortemente esposto agli incidenti, spesso fatali, sul lavoro.
Un’azienda sicura è infatti un’impresa che riesce ad aumentare il livello di soddisfazione dei suoi dipendenti ma anche a proteggerli contro gli infortuni, che in Italia sono ancora, purtroppo, molto diffusi. Per ridurre i rischi all’interno della tua azienda ed evitare le salate sanzioni previste dalla normativa italiana circa gli inadempimenti in materia di sicurezza sul lavoro, non esitare a contattare Macoma Consulting e scegliere il corso per i tuoi dipendenti.
